• Se mantienen 185 puestos de trabajo.

El lunes, última día del periodo de consultas, lla empresa presentó la siguiente oferta para los afectados por el ERE:

• Mayores de 55 años: 30 días por año, límite 14 mensualidades.
• Entre 50 y 55 años: 35-15.
• Menores de 55 años: 32-15.

La oferta ha sido aceptada por la asamblea de trabajadores.

El Consejo de Administración de la compañía celebró una sesión extraordinaria el fin de semana donde los miembros de las dos generaciones familiares consensuaron una oferta que entendían que sería definitiva y positiva para todas las partes.

Para Nicolás Terol, Director General de Manterol, “es la mejor oferta que Manterol podía hacer para no poner en riesgo el futuro de la compañía y la seguridad de los 185 puestos de trabajo que se mantienen. La empresa ha realizado un gran esfuerzo por minimizar las consecuencias negativas del expediente. Ahora todos nos tenemos que centrar en cumplir el plan estratégico con el que la compañía pretende entrar en beneficios al año que viene”.

Con esta decisión Manterol pone en marcha de forma global su plan estratégico 2008-2013, cuyas principales líneas de actuación son:

• Potenciar y fortalecer el crecimiento del valor y la imagen de marca.
• Incrementar el valor intangible de la empresa; fomentar el desarrollo profesional y la aportación de la mejora continua por parte de todo el personal de la empresa.
• Expansión y desarrollo de la línea de Retail, con la apertura de corner, espacios y tiendas propias.
• Desarrollo de una línea de Textiles Técnicos aplicados al sector del Descanso.
• Intensificar la Internacionalización de la empresa.
• Abrir un departamento específico para potenciar la Innovación.
• Reducción de las líneas de producción que no aportan margen.
• Optimización de la productividad y del personal productivo.
• Reducción de los stocks intermedios y finales.
• Inversión en activos para fabricar productos con mayor valor añadido.

Manterol